Senior adviseur Leren & Ontwikkelen (32-36 uur per week)

Senior adviseur Leren & Ontwikkelen

“Teylingereind is altijd in beweging. Als adviseur Leren en Ontwikkelen daag ik collega’s uit om te leren en te reflecteren, zodat zij beter hun werk kunnen doen en bijdragen aan de groei van onze jongeren”

Wie zijn wij?

Bij Forensisch Centrum Teylingereind werken we met jongeren die een straf hebben gekregen van de rechter. Sommige jongeren zijn er een paar weken, anderen een aantal jaar. Wij geven uitvoering aan de straf, maar we doen meer. We geven onderwijs en training, bieden werktrajecten en waar nodig zorg.

Wij willen namelijk dat het verblijf van een jongere zinvol is. Dat hij of zij leert en groeit. Dat doen we samen met de jongere, zijn of haar familie en omgeving en een aantal organisaties buiten Teylingereind. Zo wordt de kans dat hij of zij terugvalt in crimineel gedrag kleiner.

Op dit moment hebben we zestien leefgroepen (waaronder een meidengroep, klinische observatiegroep en een ITA) en de komende tijd breidt het aantal groepen verder uit.

Bij ons werk je met de meest uitdagende doelgroep onder de jongeren én krijg je zelf de ruimte om te groeien. Want wat we jongeren mee willen geven – leren, reflecteren en ontwikkelen – geldt net zo goed voor onze medewerkers.

Ook jij moet de kans krijgen om te groeien. Bij ons staan reflectie en leren aan de basis van vakmanschap en kwaliteit van zorg. Daarom investeren we via de Teylingereind Academie volop in opleidingen, trainingen en workshops. Zo kun jij jezelf blijven ontwikkelen en bouwen we samen aan een sterke, lerende organisatie die jongeren de best mogelijke begeleiding biedt

Wie ben jij?

Als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen breng je de leervisie, het opleidingsbeleid en de leerpraktijk bij elkaar. Je bent zowel strategisch denker als verbinder en je weet beleid te vertalen naar de werkvloer, maar andersom ook beleid en ontwikkelaanbod op te stellen wat passend is bij de actuele situatie op zowel de arbeidsmarkt, de trends in leren & ontwikkelen en de koers die de organisatie volgt.  Je daagt medewerkers en leidinggevenden uit om te leren, te reflecteren en hun veerkracht te versterken. Zo draag je bij aan vakmanschap én aan de ontwikkeling van jongeren.

Je werkt in een dynamische omgeving waar maatschappelijke-, bestuurlijke- en organisatiebelangen samenkomen. Jij houdt koers, ook wanneer de druk hoog is. Daarbij communiceer je helder, beweeg je je gemakkelijk op alle niveaus en weet je collega’s mee te nemen in veranderingen.

Wat ga je doen?

Als senior adviseur werk je in een omgeving waar maatschappelijke, bestuurlijke en organisatiebelangen samenkomen met het belang van jongeren. Je denkt en werkt vanuit wat jongeren nodig hebben en draagt eraan bij dat onze werkwijze hierop is afgestemd. Je levert een actieve bijdrage aan een lerende cultuur en ondersteunt het informeren en meenemen van medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

Je verantwoordelijkheden zijn veelzijdig en raken alle facetten van leren en ontwikkelen binnen Teylingereind:

•          Beleid & advies – ontwikkelen van visie en beleid rond leren, reflecteren en ontwikkelen, met oog voor zowel medewerker als organisatie.

•          Programma’s & leercultuur – ontwerpen van leerprogramma’s, trainingen en ontwikkeltrajecten en het stimuleren van een sterke leercultuur.

•          Ondersteuning & ontwikkeling – begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij vakbekwaamheid, competentieontwikkeling en veerkracht.

•          Programmamanagement – leidinggeven aan organisatie brede projecten, zoals het leiderschapsprogramma en het programma met betrekking tot sociale veiligheid.

•          Samenwerken & praktijk – uitgangspunt bij leren is dat het direct bijdraagt aan het werken met jongeren; leren is altijd verbonden met de praktijk.

Wat breng je mee?

•          Hbo+/wo werk- en denkniveau,

•          Bij voorkeur in onderwijskunde, onderwijswetenschappen of organisatieontwikkeling;

•          Aantoonbare ervaring als senior-adviseur of expert op het gebied van leren & ontwikkelen;

•          Kennis van beleidsontwikkeling, veranderkunde en teamontwikkeling;

•          Ervaring met digitale leeroplossingen en leermanagementsystemen (LMS);

•          Uitstekende advies- en communicatievaardigheden, met impact op verschillende niveaus;

•          Een proactieve en verbindende houding: je weet ideeën te realiseren én draagvlak te creëren.

Wat bieden wij?

•          Een zelfstandige en invloedrijke adviesfunctie in schaal 11 (€ 3972,06 - € 6002,30) conform cao Jeugdzorg;

•          De mogelijkheid om richting te geven aan de leer- en ontwikkelagenda van Teylingereind;

•          Een organisatie waarin leren en ontwikkelen stevig verankerd is en gezien wordt als fundament voor kwaliteit en veiligheid;

•          Arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg, passend bij kennis en ervaring;

•          Ruimte om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan de professionalisering van onze organisatie.

Interesse?

Solliciteer door ons digitale sollicitatieformulier in te vullen. Heb je nog vragen? Bel dan met Recruitment via 06-28134488. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met Rene Zimmerman via 06-46265298. De vacature wordt gesloten zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden.

Wij werken met de NVP sollicitatiecode. Daarnaast is voor deze functie een antecedentenonderzoek verplicht. We kijken dan of je een strafblad hebt, ook worden politiegegevens geraadpleegd. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.