Recruiter (32–36 uur)

Recruiter (32–36 uur per week)

“Het mooie aan mijn werk? Dat ik elke dag nieuwe mensen ontmoet en hun talenten ontdek.” – Danny

Bij Forensisch Centrum Teylingereind werken we met jongeren die een straf hebben gekregen van de rechter. Sommige jongeren zijn er een paar weken, anderen een aantal jaar. Wij geven uitvoering aan de straf, maar we doen meer. We geven onderwijs en training, bieden werktrajecten en waar nodig zorg.

Wij willen namelijk dat het verblijf van een jongere zinvol is. Dat hij of zij leert en groeit. Dat doen we samen met de jongere, zijn of haar familie en omgeving en een aantal organisaties buiten Teylingereind. Zo wordt de kans dat hij of zij terugvalt in crimineel gedrag kleiner. Op dit moment hebben we zestien leefgroepen (waaronder een meidengroep, klinische observatiegroep en een ITA). We groeien. We openen nieuwe groepen en breiden teams uit. Dat vraagt om een Recruiter die het verschil wil maken in een complexe, maatschappelijke context. Iemand die de doelgroep snapt én weet hoe je de juiste mensen bereikt, ook als de arbeidsmarkt krap is.

Jouw rol

Als Recruiter bij Teylingereind ben je de drijvende kracht achter onze instroom. Je staat dicht op de organisatie, de doelgroep en de arbeidsmarkt. Je bent zichtbaar, schakelt snel en durft eerlijk te zijn.

Dit ga je doen

Jobmarketing & recruitment marketing

• Proactief promoten van vacatures via sociale media en vacatureplatformen;

• Werken met jobmarketingdata: analyseren, experimenteren en bijsturen om zowel actieve als latente doelgroepen te bereiken;

• Meedenken, uitvoeren en optimaliseren van onze social‑strategie, samen met het marketingbureau;

• Nieuwe wervingskansen verkennen: events, open dagen, campagnes of andere initiatieven die passen bij de specifieke uitdagingen van werving binnen een jeugdgevangenis.

Werving & selectie

• Vacatures opstellen, aanscherpen en publiceren;

• Sollicitaties screenen, telefonische intakes uitvoeren en selectie‑ en meedraaidiensten organiseren;

• Kandidaten én vacaturehouders begeleiden door het proces;

• Zorg dragen voor correcte administratieve stappen: diploma‑checks, VOG‑P aanvragen, dossierafhandeling en werken in Recruitee.

Organisatie & groei

• Je vertegenwoordigt Teylingereind actief en draagt bij aan onze positionering als werkgever;

• Je bouwt mee aan de wervingsaanpak voor de uitbreiding van groepen en toekomstige ontwikkelingen.

Dit breng jij mee

• Ervaring met recruitment, bij voorkeur in een complexe of gestructureerde organisatie;

• Sterke schrijfvaardigheid en plezier in het maken van wervende content;

• Ervaring met social media en recruitment marketing;

• Kennis van Coosto is een pré;

• Je werkt zorgvuldig, schakelt snel en houdt overzicht;

• Je neemt verantwoordelijkheid voor het hele proces, van eerste contact tot indiensttreding;

• Een afgeronde mbo‑4 opleiding, bij voorkeur richting HRM;

• Kennis van AI‑toepassingen binnen recruitment is mooi meegenomen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris volgens schaal 8: € 2.946,27 – € 4.375,20 bruto per maand (bij 36 uur);

• Een jaarcontract met uitzicht op vast;

• Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (8,3%) en een tegemoetkoming in ziektekosten (€ 20 p/m);

• Een team dat samenwerkt, elkaar helpt en met humor werkt;

• Opleidingsmogelijkheden en trainingen om jouw ontwikkeling te versterken.

Interesse?

Wil je bijdragen aan betekenisvolle werving binnen de forensische jeugdzorg?
Bel Danny op 06‑28134488 of solliciteer direct via ons sollicitatieformulier.

 
Wij werken met de NVP sollicitatiecode. Daarnaast doen we voor iedereen die bij ons solliciteert een antecedentenonderzoek. We kijken dan of je een strafblad hebt. Ook vragen we referenties van vorige werkgevers op. Soms hoort een assessment ook bij de sollicitatieprocedure. Dat laten we je dan natuurlijk weten.