Hoofd HR (36 uur)

Hoofd HR

36 uur per week · Sassenheim

Bij Forensisch Centrum Teylingereind werken we met jongeren die een straf hebben gekregen van de rechter. Sommige jongeren zijn er een paar weken, anderen een aantal jaar. Wij geven uitvoering aan de straf, maar we doen meer. We geven onderwijs en training, bieden werktrajecten en waar nodig zorg.

 Wij willen namelijk dat het verblijf van een jongere zinvol is. Dat hij of zij leert en groeit. Dat doen we samen met de jongere, zijn of haar familie en omgeving en een aantal organisaties buiten Teylingereind. Zo wordt de kans dat hij of zij terugvalt in crimineel gedrag kleiner.

 Op dit moment hebben we zestien leefgroepen (waaronder een meidengroep, klinische observatiegroep en een ITA) en de komende tijd breidt het aantal groepen verder uit. Bij Teylingereind geloven we dat jongeren kunnen veranderen. Dat doen we samen, elke dag. Om dat goed te kunnen blijven doen, hebben onze medewerkers een sterk en betrouwbaar HR‑team nodig. Daarom zoeken we een Hoofd HR dat richting geeft, verbindt en met een open blik vooruitkijkt.

Jouw rol

Je maakt deel uit van het team dat verantwoordelijk is voor de dagelijkse gang van zaken binnen Teylingereind. In die rol adviseer je de Raad van Bestuur over toekomstgericht HR‑beleid. Je kijkt steeds vooruit: wat vraagt onze organisatie vandaag, en wat is nodig om klaar te zijn voor morgen?

Je werkt dicht bij de mensen. Je ziet wat er speelt, je maakt ruimte voor ontwikkeling en je stuurt op duidelijke kaders. Zo bouw je aan een HR‑organisatie die staat voor de medewerkers én uiteindelijk voor de jongeren.

Dit ga je doen

Leidinggeven aan de afdeling HR en Teylingereind Academie

·         Je geeft integraal leiding aan HR (administratie en advies), salarisadministratie, applicatiebeheerders AFAS en OWS en de Teylingereind Academie;

·         Je stimuleert professionele groei van medewerkers en betrekt het team actief bij het bepalen en uitvoeren van plannen;

·         Je stuurt op resultaat, kwaliteit en samenhang, met aandacht voor de mens achter de functionaris.

Ontwikkelen van strategische HR-visie en beleid

·         Je adviseert de Raad van Bestuur over toekomstgericht HR-beleid;

·         Je ontwikkelt een samenhangende visie op de rol van HR en vertaalt deze naar strategisch en tactisch beleid;

·         Je richt je op duurzame organisatieontwikkeling en thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, personele bezetting en beloningsvraagstukken;

·         Je bent verantwoordelijk voor implementatie, monitoring en bijstelling van het beleid.

Het realiseren een cultuur van leren en ontwikkelen

·         Verantwoordelijk voor organisatie brede programma’s gericht op leren en ontwikkelen.

·         Borgt samenhang, kwaliteit en aansluiting bij organisatiedoelen.

Arbeidsmarktpositionering, werving & selectie en inleners

·         Verantwoordelijk voor de positionering van Teylingereind op de arbeidsmarkt;

·         Ontwikkelt een toekomstgerichte aanpak voor werving en selectie;

·         Onderhoudt en ontwikkelt samenwerking met detacheringsbureaus.

Kwaliteit van HR-processen en naleving regelgeving

·         Waarborgt betrouwbare en stabiele HR-processen en werkt aan continue verbetering;

·         Ziet toe op correcte toepassing van de CAO Jeugdzorg en naleving van relevante wet- en regelgeving, waaronder het Kwaliteitskader Jeugd.

Dit vraagt de functie van jou

·         In deze rol werk je met veel verschillende afdelingen en thema’s. Dat vraagt overzicht en rust. Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering. En je weet hoe je mensen meeneemt in verandering.

Wat jij meebrengt

·         Afgeronde Hbo-opleiding met relevant aanvullende opleidingen;

·         Je hebt ruime ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie;

·         Je denkt strategisch, maar blijft dicht bij de praktijk;

·         Je weet hoe je teams laat groeien en een veilige, professionele werksfeer creëert;

·         Je werkt zorgvuldig en hebt gevoel voor wat er leeft in een organisatie;

·         Je werkt planmatig, weet resultaten te behalen met het behoud van draagvlak;

·         Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat we bieden

·         Een contract voor een jaar met de intentie om na dat jaar een vast contract aan te bieden;

·         Een betekenisvolle leiderschapsrol binnen een omgeving waar ontwikkeling centraal staat;

·         Een plek waar je bouwt aan een toekomstbestendige organisatie;

·         Een salaris in schaal 12, tussen de € 4.375,20,- en € 6.885,58,- bruto per maand bij 36 uur per week;

Interesse?

Wil je meer weten? Neem contact op met recruitment: 06-28134488. Inhoudelijke vragen? Neem contact op met Rene Zimmerman (manager bedrijfsvoering) 06-46265298. Hij is dagelijks te bereiken tussen 16:00 – 17:00 uur. De sluitingsdatum van de vacature zal zijn op 19 april 2026. De gesprekken zullen gevoerd worden op 22, 23 en 24 april.

Wij werken met de NVP-sollicitatiecode. Daarnaast vragen wij voor iedereen die bij ons in dienst komt een VOG-P aan. We kijken dan of je een strafblad hebt. Ook vragen we referenties van vorige werkgevers op. Soms hoort een assessment ook bij de sollicitatieprocedure. Dat laten we je dan natuurlijk weten.